打工人，若遇到思想畸形的老板，请趁早将其抛弃
近日，广州多益网络“员工自愿降薪”事件引起了一波关注。
在多益网络“效益良好，利润有较大增长”的2020年，该公司发起了“员工自愿降薪”的活动，有占比93%的两年以上正式员工自愿申请了降薪，而且“内心普遍真实高兴满意”。
员工为什么会高兴地申请降薪呢？多益网络的解释是，虽然月薪降低了，但年终奖提高了，最后能够获得更高的总年薪。
在随后的一则“多益董事长徐波声明”中，徐波承认“这个活动”是一种“赌注”，而且“很玄乎”。
此前，多益网络就因“红包测试”事件而名声在外。这一次因为“员工自愿降薪”事件，该公司顺便又提到了做“红包测试”的目的，即“只是为了测试出那些更善意的员工”。
“员工自愿降薪”和“红包测试”这两个事件，给直小编的感觉只有一个：多益的老板太多疑了，跟《三国演义》里多疑的曹操有一拼。
面对多疑的老板，以及随机的“测试”，不知道多益网络的员工们有没有“心累”的感慨？有没有每天都活在悬疑剧里，不知道自己将迎来何种结局的担忧？
作为一家公司的老板，对企业文化无疑有着很重要的影响。且不说马云喜欢武侠，然后让阿里巴巴充满了武侠小说的花名，整个透露出一种江湖气质，就说我们陶瓷行业，如果一家企业的老板行事低调，那么下面的打工人也不会经常抛头露面。
老板的强权，就通过这种有形的企业制度以及无形的个人风格，逐渐演变为了一个企业的文化。
我们陶瓷行业，确实就有很多低调的老板，有些从来都不在公共场合露面，甚至连企业的官宣中都要隐去老板的姓名。当然，直小编肯定这种踏实做砖的精神，但隐去姓名似乎并无必要。
但是林子大了，也难免会有另类。比如有新上任的陶企总经理为了排挤老员工，要求一天打卡七次，可见“一朝天子一朝臣”真不是说说而已。
又比如，有陶企老板为了体现自己的强权地位，竟然强制要求员工随其一起信佛吃斋，完全不将信仰自由当一回事。此外，还有陶企老板会要求员工向其下跪，想必是还活在大秦朝的美梦里，遗毒余烈至今未灭。
创造一家企业，除了有挣钱过上美好生活的动力，到最后都会希望对员工和社会有益。直小编想问问那些思想畸形的老板，让员工都活在你的控制之中，如同牵线木偶一般，又怎会有自主的创造力？如果做企业只是为了行使自己的淫威，只怕会落得个人人喊打的下场。
老板与强权，可谓共生共长。打工人，若遇到思想畸形的老板，别变成“受虐狂”，请趁早将其抛弃。
