陶瓷人，你的休息时间够了吗？

▲忙碌的城市

 

据说在10年前，整个陶瓷行业每月只能休息两天。之后，随着新一代员工进入陶瓷行业，他们对休闲娱乐有了更高的要求，为了吸引人才，陶企的休假制度便相应地做出了改变，月休天数也渐渐增加。

 

那么，陶瓷人如今的休息时间够了吗？工作节奏与家庭生活有冲突吗？作为陶瓷行业的一份子，陶瓷人对休假是怎么想的？

 

为此，佛山直线传播特别采访了10位陶瓷人，他们分别是金丝玉玛瓷砖销售总经理杨威威、中盛陶瓷品牌总经理李奇峰、纳菲尔磁砖董事长梁显根、波尔图瓷砖董事副总经理兼品牌创意总监梁建雄、冠珠陶瓷市场总监李尧、欧神诺陶瓷市场策划部经理章艾、金意陶瓷砖品牌战略部品牌科科长胡晓方、金舵陶瓷集团人力资源中心经理刘霁奎、唯格石英砖市场总监李亦雄、以及某陶企员工阿成。希望通过他们的经历折射出陶瓷行业的作息现状，同时给陶企及其员工们一些思考。

 

▲你还有时间去看看远处的风景吗？

 

月休4天是常态

 

梁显根表示，大企业不会随便改变制度，每月休息两天之所以被改变，是因为小公司想吸引人才，但在其它方面没有竞争力，只能用好的福利待遇吸引人，从而倒逼大企业同频。

 

据李亦雄介绍，最初是冠珠和新中源先开始休3天，顺成开始休4天，而东鹏则开启了“大小周”休息制。

 

如今陶企普遍为月休4天，其中又分为固定休和调休。

 

固定休一般为每周1天，固定在周日，如波尔图、金丝玉玛、欧神诺、金意陶、金舵等。

 

调休则为员工根据需要自由安排，可每次只休半天，但不可累积到下个月，代表企业为冠珠。而冠珠比较特别的一点是可以连休4天，当天没打卡人事系统会默认为休息，灵活性很强，这在其它企业一般是不允许的。另外，一些需要值班的部门以及销售部也为调休制。

 

目前，每月休假天数最多的陶企为6天，集中于智慧新城，代表企业为唯格。

 

唯格每周休息1天半，李亦雄认为每周休1天半是最理想的状态，每周双休可能导致工作衔接不上，而休1天又起不到缓冲作用，唯格在星期六上午用来总结与规划下周工作，另外半天就可以休息。

 

欧神诺的行销部因经常出差做活动，每周也可休息1天半。而金意陶也曾实施过“大小周”休息制，但最后因排班混乱、经销商对接不及时等原因而告终。

 

还有一些企业每个月只有2天或3天的休假时间，比如，菲尔顿每月休3天，晶睿坊每月休2天，完成任务就可多休1天。

 

在法定节假日的休假安排上，除了唯格按照国家规定，五一实打实地休了4天以外，调查中的其它企业一般只放节假日当天。其中，有的企业会结合周末放假，比如，今年五一波尔图放假2天、欧神诺放假3天、金丝玉玛预计国庆放假4天（国庆节必须放3天，再加上1个周末休息）。

 

每周1天的休息时间其实是陶业营销中心一端的普遍现状。对此，梁建雄认为这是一种“行业特殊性”，他指出陶业每到农历年底停窑检修时都会有很长的假期，如波尔图瓷砖去年就放了“差不多一个月”的假。这对于陶瓷人在春节期间和家人团聚或走亲访友提供了一段集中的足够的时间。此外，金意陶春节假期有15天；欧神诺年底有20天左右的带薪假期。

 

在其它行业工作过的陶瓷人，刚开始都需要一定的调适期。如章艾、胡晓方、刘霁奎在以前从事的工作中，休假完全按照国家规定进行，进入佛山陶业后，他们都用了一段时间才慢慢习惯。

 

▲川流不息的高架桥

 

生活与工作没有边界

 

普遍来说，陶瓷人的上班时间为8点至9点之间，下班时间为17点至18点之间，每日正常的工作时间不会超过8小时。例如，冠珠每日上下班时间为8点至17点半；唯格为9点至17点半；欧神诺、金丝玉玛（夏季）为8点半至18点；金舵、中盛、金意陶（周六提前1小时下班）、金丝玉玛（冬季）为8点半至17点半。

 

但众所皆知，陶瓷人不只休假少，加班也多。尤其是在有重大项目时，无论高层还是基层，加班都必不可少。

 

李奇峰刚入职的时候，最迟晚上21点才下班，现在工作比较顺利，情况才好一点。章艾经常加班至晚上19点才下班，杨威威也属于经常加班的一员。阿成所在部门傍晚18点前下班是没有的，而他个人基本是晚上19点才能下班，销售岗位会好一些，18点左右就可以下班。

 

波尔图平时加班较少，但遇到陶博会或者有专卖店需要装修设计时也会出现加班的情况。

 

员工加班后，有的陶企会有一些补偿措施。比如，波尔图、欧神诺的员工可以选择调休或加班费；金意陶可在两个月之内进行调休；中盛逢陶博会或月底冲业绩耽误了周末休息时也可以调休。

 

但在最后的落实上，其实很多人的休假都被冲掉了。比如，“工作狂”李尧每个月往往休不满4天，尤其是像4月份忙于多个展会活动的时候。

 

不过李尧直言，这是个人的选择问题。对工作抱着热爱之心，越是专注，压力越大，时间抓得越紧。以前他在家电行业从事营销工作时，虽然每周假期1天半，但是实际上也休不满，因为营销岗位需要投入大量的时间，越是节假日则越忙。

 

正如李亦雄所言，陶瓷人的生活和工作很难分开，尤其是对于管理层来说，已经无所谓休不休了。

 

身为一名创业者的所谓自由，梁建雄认为就是“生活与工作没有了边界”，尤其是波尔图当前正处在“品牌向上发展的阶段”。

 

▲淹没在熙攘的人群中

 

孩子是最大的牵绊

 

孩子的成长缺少不了父母的参与，而在紧凑的工作节奏中，很多陶瓷人往往是有心无力，当然也有部分陶瓷人是“痛并快乐着”。

 

章艾每天早上6点起床送孩子上学，下班后要去托儿所接孩子，晚上还要辅导孩子，每天大概休息7个小时。谈到如何平衡工作与家庭，章艾只能用一句“工作尽力去做，小孩尽量去陪”来概括，现在孩子已经有了自理能力，除了寒暑假之外，她已感到轻松了很多。

 

梁显根的假期要么是在办公室与人喝茶聊天，要么是陪孩子。他非常注重家庭，他认为拼搏就是为了改善家庭环境，不能舍本求末。

 

如今孩子正处于小升初的冲刺阶段，作为父亲，梁显根感到压力很大。他尽一切力量参与到孩子的成长过程中，他的理念是“只要他不拒绝我，我就不会拒绝他”。因此，梁显根每天早睡早起，6点起床，7点半前将孩子送到学校，晚上20点或21点，孩子下晚自习后再去接，交流学习状态，晚上22点左右睡觉，基本能保证8个小时休息时间。

 

胡晓方目前很难去兼顾家庭。他有两个孩子，最大的才6岁，他每天6点就要起床，做早餐，送孩子，7点50分到公司开启一天的工作，如今晚上加班不是很多，但下班后还要照顾家庭，直至晚上20点孩子睡觉之后，才有个人时间；在孩子生病的高发季，他只有晚上才能带孩子去医院；每周休1天对他来说完全没有放假的感觉，也不能陪孩子去远一点的地方游玩。

 

阿成因为工作关系，无法接送小孩，只有晚上下班后陪孩子1个小时。在休息日他也会加班，个人生活没有空间，不过正值拼搏的年龄，他表示自己想得通。所以，他特意把孩子放到了有托管班的学校上学。

 

而没有孩子的陶瓷人，能够比较无后顾之忧地将精力投入到事业中，工作节奏对家庭生活的影响也比较小。

 

比如，刘霁奎在适应金舵的工作节奏之后，由于目前还没有孩子，与爱人的休息时间也不冲突，他所从事的管理工作加班也不多，他认为休假制度对目前的生活并没有太大影响，也许未来有孩子之后时间会比较紧凑。

 

再比如，孤身一人在佛山的李尧认为，制度是死的，人是活的。李尧说他的母亲有句“名言”：生活也是一份事业，也应花心思经营好。于是，他在6点之前便起床，看书或运动，因为这段时间完全属于他个人；晚上的时间有时要花在加班或应酬上，如果外地的家人过来，更是必须要陪伴。此外，他表示平时不忙的时候，下班时间早，且通勤时间短，睡觉之前能有5个小时左右的私人时间。

 

▲小小个，背书包

 

陶瓷人离不开家人的包容

 

工作已经占据了陶瓷人的大部分时间，一些家庭琐事便很难兼顾，在陶瓷人拼搏的背后，离不开家人的支持。

 

佛山本地人有着天然的地利优势，父母会帮忙照顾家事。外地人的父母如果不在身边，势必会辛苦一点。

 

虽然有父母在佛山帮忙照顾家庭，但工作上的忙碌，不可避免地侵占了梁建雄陪伴家人的时间，他表示这需要家人之间相互理解，而他也会尽力做到“一有空就带家人出去走走”。

 

李亦雄每天6点半左右也要起床送孩子，不过幸运的是，有父母帮忙接孩子。起初，父母对他感到很“不满”，一直在劝说他“晚上早点睡”，后来，父母逐渐意识到无法改变这一状况，也习惯了他的晚睡。

 

此外，工作同样占用了李奇峰的大部分时间，所以他基本上无法照顾家事，也只能由家人承担；杨威威家里是“男主外，女主内”，家里的事基本不用他操心；章艾的父母都在身边所以可以帮忙料理家务，丈夫因为是双休也能照顾孩子。

 

▲别人的家庭生活

 

增加休假天数为共同诉求

 

由于成长环境和生活压力的差别，70后是苦过来的，已经习惯了连续无休的工作状态。而年轻一代更追求生活与工作之间的平衡，年纪轻、刚毕业的大学生可能会对休息不够感到很不适应，现在很多员工个性强、家境好，把快乐在工作中的位置看得很重要，80后、90后对加班的抵触心理会比较大。正如梁显根所言，“你们要轻松，我们要奋斗。”

 

刘霁奎在与员工交流时得知，很多员工反映休息时间太少，尤其是客服部、财务部、市场部等职能部门，销售部门则是希望出差回来可以有几天的休息时间。梁建雄也坦率地表示每月4天的休息频率对于90后员工来说是“有点意见”的。

 

以管理者的角度来说，刘霁奎对企业的假期安排表示理解，而且佛山整个城市是以制造业为主的，这是无法改变的大背景，但他希望未来陶瓷行业能逐渐尝试“大小周”休息制。他认为，员工只有休息好了状态才能达到最佳，从而更好地为企业创造价值，企业应多关注员工的价值而不是过多地关注员工的时间。

 

李尧希望企业能有更多的思考。假期是员工福利的一部分，在不断提升管理水平和工作效率的前提下，不断改善和优化假期福利，只有提高福利，才能吸引更优秀的人才。同时，他表示择业是双向选择，员工在择业时要考虑清楚，企业的假期状况能不能满足自己平衡工作与生活的要求。

 

胡晓方也表示，普遍来说陶瓷行业的假期是不够的，双休对家庭来说肯定好一点，但目前很难改变这一现状，这涉及到企业的经营、成本、管理等问题。

 

而出于多方角度考虑，章艾也希望每个企业每周都能休息1天半。

 

也许，正如杨威威所说，“虽然说陶瓷行业是服务行业，周末或节假日要接待消费者，但习惯了这种周末、节假日放假，对经营也没什么影响。”

 

策划：申志

 

采访：申志   章程   罗碧兰

 

撰文：罗碧兰