员工16天未签到被辞退，企业被判赔偿近5万元，原因何在？
近日，一则“员工连续16天未在微信群签到被辞退，获赔4.9万余元”的事件，引发了不少争议。
事情是这样的，2018年5月10日，新疆某公司在微信群发布手机App签到制度，如没有签到按旷工处理，而员工赵某连续16天未在App签到，该公司以严重违反公司考勤管理制度为由将其辞退。
之后，赵某申请仲裁，该公司被裁决需要向赵某支付25119元的经济补偿金。该公司不服，向法院申请撤销仲裁书，得到法院支持。
原以为事情告一段落了，不过赵某上诉至法院，并且提交了App签到未写入公司的考勤管理制度的证据，得到法院支持，该公司被判向赵某支付经济补偿金49340.43元。该公司还是不服，提起上诉，但中级人民法院做出了维持原判的终审判决。
至此，这场持续两年多的纷争尘埃落定。
回过头来看，新疆某公司为什么会败诉？原因只有一个：没有将在App签到纳入正式的企业规章制度之中。这在《劳动合同法》中是有据可依的，如下图第三十九条中的第二点。
这也给我们陶瓷企业提了个醒，如果要以旷工为由辞退某员工，则需要将构成旷工的条件写清楚，并且纳入企业正式的规章制度，而且还要保留员工知悉这一制度的证据，三者缺一不可。这同样写在《劳动合同法》里头，如下图所示第四条。
然而，企业规章制度的制定也是有讲究的，不能随便拿一个出来就能被认定有法律效力。根据上述第四条的规定，直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
不过，这些约束对于有些企业来说，其实是很容易做到的，但就怕容易的事情企业却没有做。
说到这里，作为员工的你也不要认为直小编是在偏向企业，因为《劳动合同法》是倾向于保护员工的。而且按照历史发展规律，这一法律只会对企业越来越严格。
比如在法国发生的一个新闻，一名员工因过失给公司造成了损失，根据我国的《劳动合同法》第三十九条中的第三点规定是可以直接开除的，但是在法国却不行，因此这名员工被调去了别的悠闲岗位，但并没有主动辞职，在新的岗位上这名员工因病请假之后被公司辞退，之后该员工上诉并得到法院支持，最终获得5万欧元即近40万元人民币的赔偿。
综上所述，喜欢在微信群发通知的陶瓷企业要特别注意了，涉及员工切身利益的信息要慎重，如果是规章制度一定要正式确立并公示，同时最好留下员工的书面签字，证明已尽到告知义务。
新疆某公司的这个案例也告诉我们，无论是员工还是企业，学法、懂法才能防止不必要的损失，才能维护自身的合法权益。
