陶瓷人，请不要再拿女人说事了

 

 

写这篇文章前，刚刚和朋友讨论了一个话题——女权主义。

 

在此之前，我曾简单地查阅了一些关于女权主义的资料。原来以前我在普通大众语境里经常听闻的“女权主义”根本不准确，甚至是某些人别有用心的曲解和嘲讽。一句“你这是女权主义”来敷衍和堵住对方的申诉，其实是对女性挑战男性权威的不满和恐惧。

 

其实，真正的女权主义（Feminism），又叫女性主义、女性解放主义、性别平权主义，是指为结束性歧视（sexism）、性剥削（sexual exploitation）、性压迫（sexual oppression），促进性阶层平等而创立和发起的社会理论与政治运动，批判之外也着重于性别不平等的分析以及推动性底层的权利、利益与议题。

 

在我看来，女权主义，无论是社会理论，还是政治运动，都是推动社会进步、文明开化的力量。

 

所幸的是，尽管在一些区域、领域，性别不平等、被压迫、被迫害仍然存在，但在全球进步的女性以及支持男女平等的男性的努力下，当下女性的社会地位已经有明显提高，并朝着越来越好的趋势发展。在时尚界，对这一点的宣扬是非常深入人心并得到广泛传播的，很多标榜女权主义的设计理念见诸传媒和KOL口中。有人提出“时尚，这个词不仅表示漂亮，更应含有内涵”，我深以为然。时尚之于女性，在于去发现并展示她们的美，包括外在和内在的美，不断创新的服装和妆容让女性舒服做自己。当然同样地，时尚之于男性亦是如此。

 

如今，在大多数商务场合，特别是大都市，已然很少有人再明目张胆、口若悬河、带着性别歧视色彩去拿女性说事，倘若如此一则引起大众的愤怒讨伐，二则显得自己修养和素质不高。

 

但反观笔者所在的陶瓷圈，多少还是有些话不吐不快，必须要摆上台面来申诉。

 

君不见，一些陶瓷人，尤其是有一定级别、一定影响力的人（因为他们更有机会说、影响的范围也更大），喜欢到处高谈阔论，动辄拿男女关系或者女性话题来举例。其实把复杂问题打个常见的比方，无可厚非，问题的关键就在于这些话题有很多是打黄色擦边球、物化女性、歧视女性、侮辱女性的。若不信，且听我道来几个印象深刻的例子，并附上笔者的感受和点评——

 

例1：某企业领导，在一场几百人的公开演讲中，为了说明产品质感带给人的感受，举了一个小伙子看美女的变化——近看不如远看，远看不如猛一看，因为近看发现美女没有“质感”。

 

评：很想问一句，“女性”的质感是什么，是皮肤的好坏，五官的美丑，身材的胖瘦？还是谈吐、举止、情趣、品性、思想？一个近看就给一个女性下质感好坏的定性，未免太草率和轻浮。其实在这种“直男癌”的心目中，把女性物化，就可以随意评判“质感”，所以把这样的例子说得脱口而出并为之得意。

 

例2：一位业务老总谈论他的招聘方法，别的都不问，首先就问前来应聘的男士（当然业务员招聘经常是把女性拒之门外的）谈过几次恋爱，有没有一次同时和几个女孩谈恋爱。如果没有谈过恋爱，对不起不能要你——“女人都搞不定，怎么搞定客户”；如果同时和两个、两个以上的女孩恋爱过，马上录用——“同时搞定几个女人，说明情商高、业务能力不错”。

 

评：把感情当做训练场！对待情感都花心的人，对待工作又怎么会尽心，对待企业又如何会忠心？没谈过恋爱的人，难道就不能是在等待那个合适女孩的出现？一次只和一个女孩谈恋爱，难道不是用心经营好一段感情、奋发图强的人？谈恋爱多少，和情商高低没有必然联系。如果一个业务老总靠这些花边私事来判断人才，只能说，眼光和水平也不过如此。

 

例3：某公司在区域业务经理招聘广告中，先是明确提出学历、从业经验、年龄、技能等要求，最后一条“男女不限，欢迎有优秀经验的女士应征”。

 

评：其实，平心而论，这一条确实没有什么对女性太大的不敬，反而一开始看到招聘业务经理能够大方打出“男女不限”还是很值得尊敬的，只是后补的一句“欢迎有优秀经验的女士应征”，就有点用力过猛、画蛇添足以及此地无银三百两的嫌疑，而且“有优秀经验”几个字让人看来格外扎眼，同样的招聘条件，凭什么女性得有更优秀的经验才能应征？男女平等，就不要刻意去突出某一端，否则前提就是默认不平等。

 

例4：某律师在一个陶瓷群分享一个案例，一中年男子隐瞒已婚已育的情况，和一年轻女子谈起恋爱并同居，年轻女子发现“被小三”后只能分手，提出要20万元的青春补偿费，男子表示同意并以借条形式分期付款。后由于男子未按时付款，女子一纸诉状告上法院，被法院驳回，判诉讼请求不具正当性。该律师在发布此案例时附上自己的联系方式，还振振有词，女人要自爱，交友要谨慎。

 

评：无论是业务推广还是单纯案例分享，这个律师都表现出很没有底线的一面，宣扬这个案例潜在的话语是包养小三不用担心被索要青春损失费，有律师运筹、法院不管，更可怕的是把过错推到女性交友不谨慎、不自爱。

 

……

 

 

 

以上分别是几个不同程度的给笔者印象深刻的例子。除此之外，还有诸如“不要招聘太多女员工，女员工生孩子要休产假”“销售要长期出差，不能要女的”“女人不用那么拼，做个稳定轻松的跟单就好了”“产品就像马子，不适合就换”“做产品就像女人生孩子，痛并快乐着”“展会请几个美女穿个比基尼，肯定很多人关注”“广告，就像女人的裙子，越短越好”……比比皆是，似乎不聊女人，某个道理就讲不出来、讲不通透。

 

我不知道陶瓷圈大部分男士们在经常听到男女有色话题、以女人为喻的话题时，是什么感受，但作为女性陶瓷人，每次听到这类比喻，我和一些在场的女性都是面面相觑、十分反感。但往往这些情绪，我们跟男性倾诉，是很难得到确切的理解的，还会落个“小题大做、过于敏感、开不起玩笑”的定性评价，丝毫不觉得是大放阙词之人没有分寸、不考虑他人感受。

 

当然还有一些赤裸裸的言语轻佻、动作挑逗，就更让人不舒服了：某些领导借着关心、指导的名义，有意无意触碰女性的身体；对女性的外表身材评头论足，甚至用“几分女”来指代；吃饭喝酒指名要女性出席助兴，不仅席间有色笑话频出，还勉强女性饮酒……

 

我们每个人都有母亲，可能有妻子、姐妹、女儿，换位思考，如果这些粗鄙的话、不恰当的行为，别人强加在她们身上，作何感想？

 

我们有时候会感叹这个行业比较low，其实不仅仅体现在营销、管理的粗放低效、创新力度小等方面，还体现为一些人的素质不高。很多人在很积极地学习营销、管理知识，那么，修养是否也应该跟上，底线是否也应该提高一点呢？

 

无论再高深的理论、再风云的人物，倘若总是用粗鄙的语言拿女性说事，也会让人瞬间对其好感度降到最低。修养和素质也是能力的体现，也是一个人能走多远的隐性支撑。

 

所以，陶瓷人，提高修养一大步，请从停止拿女性说事开始。尊重他人，便是抬高自己。